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Enlazando Competencias - Postulantes

Referencia al puesto solicitado

Ingrese el código de referencia    (No solicitado para postulaciones espontáneas)

Datos Personales

Nombre Apellido
Tipo y N° Doc.       
email
Sexo Estado Civil
Dirección Código Postal
Localidad Provincia
Fecha de Nacimiento dd/mm/aaaa    
Teléfono particular Teléfono celular
Teléfono alternativo    

Expectativas de Salario Bruto

Sueldo mínimo $    Periodo  
Sueldo máximo $   
Estudios Cursados - Postgrados/Masters
Carrera Tipo   Titulo Orientación
Institución Estado
  inicio   Finalizado
 
Carrera Tipo Titulo Orientación
Institución Estado
  inicio   Finalizado
Estudios Cursados - Universitarios/Terciarios
Carrera/Título
Institución Estado
  inicio   Finalizado
  Total materias: Materias aprobadas:
 
Carrera/Título
Institución Estado
  inicio   Finalizado
  Total materias: Materias aprobadas:
Estudios Cursados - Secundarios
Titulo Secundario finalizado
Institución  
Idiomas
  Idioma nivel  
   
   
   
  otro  
Informática
Sistemas Operativos Programas
Lenguajes de Programación Otros
Experiencia Laboral
Empresa  Actividad
Cargo   Area
  Ingreso dd/mm/aaaa   Egreso dd/mm/aaaa
  Personas a cargo    
Actividades Principales
 
Empresa  Actividad
Cargo   Area
  Ingreso dd/mm/aaaa   Egreso dd/mm/aaaa
  Personas a cargo    
Actividades Principales
 
Empresa  Actividad
Cargo   Area
  Ingreso dd/mm/aaaa   Egreso dd/mm/aaaa
  Personas a cargo    
Actividades Principales
 
Empresa  Actividad
Cargo   Area
  Ingreso dd/mm/aaaa   Egreso dd/mm/aaaa
  Personas a cargo    
Actividades Principales
 
Selección por competencias
Indique las competencias que usted considera haber desarrollado en su carrera profesional.

Competencias Organizacionales

Comunicación: Habilidad de expresarse efectiva y claramente en relaciones individuales o grupales, a través de comunicación verbal (escrita u oral) y comunicación no verbal (gestos, actitudes, posturas, etc)
Trabajo en equipo: Habilidad y actitud para la comunicación efectiva, el compromiso con metas grupales, la participación cooperativa y la resolución de conflictos grupales.
Toma de decisiones: Conocimiento y habilidad para buscar la información necesaria y adecuada, para analizar las situaciones con un pensamiento conceptual y analítico y para utilizar el sentido de la oportunidad. Definiendo luego el  plan de acción, su aplicación y la posterior evaluación de las decisiones tomadas.
Orientación al logro: Habilidad y aptitud para el accionar pro activo y enérgico en procura del cumplimiento, en tiempo y forma, de los objetivos y de los resultados esperados para el puesto.
Enfoque al cliente: Conocimiento, habilidad y actitud para comprender las necesidades del cliente, satisfacerlas y agregar valor.

Competencias Gerenciales

Liderazgo: Habilidad para utilizar estilos y métodos interpersonales adecuados, para guiar y motivar a los individuos o grupos hacia el cumplimiento de las tareas y objetivos definidos.
Negociación: Habilidad y actitud para planificar la estrategia de actuación, comunicarse efectivamente y generar soluciones win-win y creativas favorecedoras de una resolución cooperativa.
Planificación y control: Capacidad para anticipar situaciones, definir objetivos, acordar prioridades y plazos en la tarea asignada. Como así mismo, seguir y controlar los proyectos, presupuestos y costos del área o departamento a cargo.
Organización: Capacidad para definir roles, asignar recursos y gestar equipos entre los miembros del personal a cargo.

Competencias Funcionales

Servicio al cliente: Actitud de preocupación por conocer y dar respuesta rápida y oportuna que satisfaga al cliente interno o externo por parte de todos los miembros de la organización.
Disposición hacia la calidad: Preocupación y capacidad para lograr los mayores estándares de Calidad  posibles en el trabajo asignado y en la organización en general.

Orientación a las ventas: Actitud de disposición permanente para incrementar las ventas, buscando nuevas oportunidades para ofrecer los productos y/o servicios de la empresa a los clientes.
Relaciones interpersonales: Habilidad y actitud para la comunicación, influencia y el desarrollo de redes de contactos y relaciones positivas con superiores y/o pares de otras unidades organizacionales y para la constitución de una imagen reconocida en el mercado.
Manejo del conflicto: Habilidad y actitud para identificar causas del conflicto, buscar creativamente alternativas de solución y actuar pro activamente de manera cooperativa.
Rigurosidad analítica: Acuciosidad y habilidades analíticas para la búsqueda e interpretación de información cuantitativa y cualitativa.
Mejora continua: Preocupación, capacidad y velocidad para realizar mejoras en su puesto de trabajo y en la organización en general.

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