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Enlazando Competencias - Empresas

Complete el siguiente formulario para iniciar una búsqueda a través del modelo de Gestión por Competencias, exclusivo de SIGonline.
Su empresa recibirá los CVs seleccionados por las competencias especificas desarrolladas por cada candidato, contando de esta manera con excelentes perfiles al momento de cubrir un puesto en su organización.

 

Datos del Solicitante

Empresa
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Selección por competencias
Indique las competencias que usted considera requisitos para el puesto a cubrir

Competencias Organizacionales

Comunicación: Habilidad de expresarse efectiva y claramente en relaciones individuales o grupales, a través de comunicación verbal (escrita u oral) y comunicación no verbal (gestos, actitudes, posturas, etc)
Trabajo en equipo: Habilidad y actitud para la comunicación efectiva, el compromiso con metas grupales, la participación cooperativa y la resolución de conflictos grupales.
Toma de decisiones: Conocimiento y habilidad para buscar la información necesaria y adecuada, para analizar las situaciones con un pensamiento conceptual y analítico y para utilizar el sentido de la oportunidad. Definiendo luego el  plan de acción, su aplicación y la posterior evaluación de las decisiones tomadas.
Orientación al logro: Habilidad y aptitud para el accionar pro activo y enérgico en procura del cumplimiento, en tiempo y forma, de los objetivos y de los resultados esperados para el puesto.
Enfoque al cliente: Conocimiento, habilidad y actitud para comprender las necesidades del cliente, satisfacerlas y agregar valor.

Competencias Gerenciales

Liderazgo: Habilidad para utilizar estilos y métodos interpersonales adecuados, para guiar y motivar a los individuos o grupos hacia el cumplimiento de las tareas y objetivos definidos.
Negociación: Habilidad y actitud para planificar la estrategia de actuación, comunicarse efectivamente y generar soluciones win-win y creativas favorecedoras de una resolución cooperativa.
Planificación y control: Capacidad para anticipar situaciones, definir objetivos, acordar prioridades y plazos en la tarea asignada. Como así mismo, seguir y controlar los proyectos, presupuestos y costos del área o departamento a cargo.
Organización: Capacidad para definir roles, asignar recursos y gestar equipos entre los miembros del personal a cargo.

Competencias Funcionales

Servicio al cliente: Actitud de preocupación por conocer y dar respuesta rápida y oportuna que satisfaga al cliente interno o externo por parte de todos los miembros de la organización.
Disposición hacia la calidad: Preocupación y capacidad para lograr los mayores estándares de Calidad  posibles en el trabajo asignado y en la organización en general.

Orientación a las ventas: Actitud de disposición permanente para incrementar las ventas, buscando nuevas oportunidades para ofrecer los productos y/o servicios de la empresa a los clientes.
Relaciones interpersonales: Habilidad y actitud para la comunicación, influencia y el desarrollo de redes de contactos y relaciones positivas con superiores y/o pares de otras unidades organizacionales y para la constitución de una imagen reconocida en el mercado.
Manejo del conflicto: Habilidad y actitud para identificar causas del conflicto, buscar creativamente alternativas de solución y actuar pro activamente de manera cooperativa.
Rigurosidad analítica: Acuciosidad y habilidades analíticas para la búsqueda e interpretación de información cuantitativa y cualitativa.
Mejora continua: Preocupación, capacidad y velocidad para realizar mejoras en su puesto de trabajo y en la organización en general.

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